De conformidad a lo dispuesto en el artículo 10 bis del Código del Trabajo, el contrato por obra o faena es aquella convención por la que el trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar una obra material o intelectual específica y determinada, en su inicio y su término, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración...
Es aquél en que el trabajador/a considera que el motivo o fundamento que el empleador justifica desvincularlo, no está de acuerdo con la realidad laboral o que no se ajustada a derecho.
Es aquél que consiste en un mecanismo procesal que permite al trabajador reclamar respecto de ciertos actos que provienen de una relación laboral, que vulneran uno o mas derechos o garantías fundamentales de los trabajadores. Tales derechos o garantías pueden ser:
El autodespido o despido inirecto, es aquella circunstancia en que el empleador deja de dar cumplimiento respecto de las obligaciones establecidas en el contrato de trabajo. En estas circunstancias el trabajador puede dar por terminada la relación laboral y al mismo tiempo exigir que se le paguen las indemnizaciones que la ley determina.
Se reconoce como accidente laboral toda lesión que sufre una persona a causa o con ocasión de su trabajo y que le produzca lesiones de incapacidad o muerte. Éstos pueden ocurrir en actividades gremiales, de capacitación ocupacional o en el desarrollo de cualquier actividad en el ámbito del trabajo.